Bilan de Compétences pour les particuliers 

Pourquoi faire un bilan de compétences ?

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Si vous répondez à l’une de ces préoccupations…

  • Je souhaite changer de métier
  • Je souhaite changer quelque chose dans ma vie pro mais je ne sais pas quoi
  • Je ne souhaite pas tout changer, mais j’ai besoin de réfléchir à mon avenir professionnel
  • Je suis depuis plus de 10 ans dans le même métier, je ne me vois pas rester encore 10 ans dans ce métier
  • Je rencontre des soucis dans mon travail, il faut que je parte
  • Mon entreprise ne me propose pas d’évolution, je dois prendre les rênes de ma vie professionnelle
  • Je suis bien dans mon entreprise, j’aimerai évoluer mais je ne sais pas comment
  • Je manque de confiance en moi pour donner un nouvel élan à ma carrière
  • Je sens qu’il va y avoir du changement dans l’entreprise, il faut que j’anticipe
  • Je ne suis pas diplômé, comment faire pour évoluer
  • J’ai envie de reprendre mes études, mais pour quoi faire et comment?

Alors, vous le bilan est la prestation qu’il vous faut.

En quoi consiste le bilan de compétences ?

Déroulé en 4 phases 

Délai d’accès à la prestation : Variable selon le financement (Consultez nous) 

  • Nous vous présentons le cabinet
  • Nous vous informons sur les différentes étapes du bilan de compétences, le profil de votre consultant et les outils utilisés 
  • Nous confirmons votre motivation pour réaliser cette démarche 
  • Nous faisons un état des lieux de votre parcours professionnel et extra professionnel
  • Nous examinons en détail vos expériences professionnelles
  • Nous faisons émerger vos motivations et intérêts professionnels et personnels
  • Nous réalisons votre portefeuille de  compétences et aptitudes professionnelles et personnelles
  • Outils : Séance de tests et de restitutions (MBTI, TRICAM, personnalité, 360°, motivations personnelles et professionnelles). 
  • Nous vous orientons vers la recherche de projets cibles et vers une enquête terrain sur les projets retenus
  • Nous confrontons votre projet avec la réalité du marché du travail en vous ouvrant notre réseau professionnel et en vous fournissant un questionnaire
  • Nous mettons en lumière des éléments nécessaires à la mise en oeuvre de votre projet (formation, recherche d’emploi, coaching…)
  • Nous travaillons sur la mise en place des étapes pour la réalisation du projet
  • Nous élaborons un plan d’action
  • Travail sur le CV, la lettre de motivation et l’entretien 
  • Nous vous remettons la synthèse de notre travail

Nous vous proposons un rendez-vous 6 mois après la fin de votre bilan afin de faire le point sur votre situation au regard de votre projet. 

OBJECTIFS

Compétences et aptitudes

 Au cours de votre BILAN vous allez acquérir de nouvelles compétences et aptitudes, car la démarche est formative :

APTITUDES

  • Questionnement nouveau sur soi et sur son travail
  • Recherche de ses motivations
  • Appréhension d’une méthode de recherche « en mode projet »
  • Capacité à mettre en œuvre et réaliser un projet
  • Nouvelle compréhension de son rapport au travail
  • Responsabilisation dans la construction de son parcours professionnel
  • Prendre des décisions stratégiques en vue d’un changement partiel ou complet de travail

COMPETENCES

  • Développer sa capacité de réflexion
  • Analyser son parcours et ses expériences
  • Analyser son profil de personnalité et ses motivations
  • Appréhender les contours et les spécificités son poste de travail
  • Evaluer ses capacités et de ses savoir-faire
  • Distinguer compétences, savoirs faire, qualités, et aptitudes
  • Concevoir un plan d’actions
  • Travailler sur les outils de recherche d’emploi

FINANCEMENT

Tarif d’un bilan de compétences 2100€ au total 

notre organisme n’est pas assujetti à la TVA 

LA PRISE EN CHARGE DU BILAN 

Votre consultant (e) Afogec étudie votre situation et vous guide dans ces différences démarches

L’employeur  via le Plan  de développement des  compétences . (L’employeur doit assurer l’adaptation de ses salariés à leur poste de travail et veiller au maintien de leur capacité à occuper leur emploi, notamment en ce qui concerne les évolutions technologiques)

Le compte personnel de formation (CPF). Pour bénéficier d’un bilan de compétences pris en charge dans le cadre du cpf.

OPCO : Si vous êtes salarié dans une entreprise de moins de 50 salariés, un prix en charge peut être demandé à votre OPCO. 

Pôle Emploi . Les demandeurs d’emploi peuvent également bénéficier d’un bilan de compétences qui sera pris en charge par Pôle Emploi, avec l’accord de son conseiller.

Personnel de financement  : Si vous ne pouvez pas bénéficier d’une prise en charge de votre bilan de compétences, il est possible de financer à titre personnel. 

Nos valeurs ajoutées :

  • Un livret d’accompagnement pour suivre votre progression
  • Un travail collaboratif entre vous et le (la) consultant(e) 
  • Des tests de personnalité reconnus pour leurs pertinence
  • Un accompagnement personnalisé
  • L’écoute et la bienveillance
  • Les techniques de recherche d’emploi (CV, lettre de motivation, préparation aux entretiens)